2020年9月28日上午在民政局四楼会议室举行了由集团公司董事长主持的沂源县特殊困难家庭人员救助项目九月份总结大会暨项目主任第三场专题培训会。

        首先由优秀镇办项目主任何后菊和狄正靖做工作经验分享，其次由项目运营总监张德波做经验分享。他们业务知识扎实，业务水平优秀，与各个区域护理员相处融洽；他们人品端正做事踏实，行为规范，对待所负责区域能进行有效指导，并提出建设性意见；他们对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，起到了带头作用。工作中他们热情周到，专业技能业务水平优秀，关怀每一位被照料人，是我们大家学习的榜样。

 企管部各项工作在王霄燕经理的带领下有条不紊的进行着，他们制定、编制、下发了个各项规章管理制度，并明确了标准化、精细化各项检查项目及考核管理制度，强调了考核评估的重要性。考核是促进成长的一种手段。其最终目的并不是单纯的进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长，通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

人力资源部董悦对考勤考核制度做了具体强调，同时对人员招聘，新员工入职培训及岗位培训跟踪考核。同时给各个部门下发了相应的文件及考核制度。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题知识普及性培训和公司本部员工的培训需要加强。

最后周总做了总结性发言，一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步，把每一件工作中看起来很小的事情都做好、做精、做细，我们的工作才能出更多的成绩，我们自身的能力也才会有所突破。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能实现自己的人生价值。在工作中我们要真抓实干，发挥职能，实现自我价值。我们要有责任、有担当，遇到困难就要克服困难，没有困难制造困难也要上。